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应对疫情 山东交通学山东省电力学校院就业工作有力度有温度 文  / 初中生职业学校 2020-08-04 人气 85

  为克服新冠肺炎疫情对就业工作带来的不利影响,山东交通学院擦亮“全国高校毕业生就业50强”典型经验高校的金字招牌,依托交通行业优势,彰显学校办学特色,坚持“三调一扶一订”的就业工作思路,加强线上招聘和就业指导系统的开发利用,引导毕业生充分就业,培养急需人才服务国家重点工程。力度与温度同在,硬核与温情并存。疫情发生以来,学校已开展各类型线上招聘活动百余次,截止目前,2020届毕业生通过网上签约的有800余人,占比超过10%,总体签约率接近50%。

  以变应变,调整就业工作思路

  调整校园招聘形式。为应对疫情带来的负面影响,山东交通学院主动关闭举办20多年的校内就业市场,变校内市场为网上市场,变校园招聘为网上招聘,变“供应商”为“采购商”。学校通过就业信息网、就业服务系统、校内就业QQ群、微信公众号等收集、发布招聘信息,确保信息及时传递到毕业生。学校启用就业服务系统招聘模块,实现PC端和移动端同步一体化,还原了用人单位和毕业生熟悉的线下招聘会场景和流程。系统支持宣讲内容随时回播技术,毕业生可随时观看、了解企业招聘要求,并对关注的企业及职位进行收藏,通过评价分析对比,与企业招聘负责人员实时开展线上交流、面试并进行电子签约,从时间和空间上对线下招聘活动进行了延长与延伸。

  调整就业手续办理流程。为阻断新冠肺炎病毒传播、扩散的渠道,实现绿色就业、健康就业,山东交通学院暂停发放毕业生纸质就业协议书。毕业生与用人单位达成签约意向后,可选择学校就业服务系统签订电子三方协议,有关签约、派遣、改派及报到证丢失、补办等手续通过邮件、传真、电话、快递等非接触方式进行办理。系统改变了学生投简历、企业筛选的单向招聘流程,负责就业工作的人员和辅导员指导学生自主选择向平台企业公开简历,实现了学生、用人单位双向选择、互联互通、精准对接。使用电子签章系统嵌入平台后,保证了网上签约的有效性、安全性。毕业生三方协议的监管、签署、存储全部实现线上办理,省去了纸质协议打印、邮寄等繁琐流程,为毕业生节约了时间和就业成本。

  调整毕业生就业指导方式。山东交通学院在就业系统中设置有教师在线、专家在线、企业在线模块,为毕业生就业指导服务提供开放式互动交流平台,通过开展线上就业指导、职业生涯规划直播讲座、线下预约和线上资讯、绑定微信定点推送等方式全天候为毕业生提供服务与帮助。学校通过QQ群、微信群、就业服务系统进行线上指导毕业生制作电子简历,收集毕业生求职意向,开通就业咨询热线,指导毕业生参加线上注册、简历投递、远程视频面试、网上签约等。研究生考试初试成绩公布后,学校对考研毕业生初试成绩进行了逐一统计,逐一宣传研究生、专升本扩招政策,动员教师、辅导员对准备研究生复试、专升本考试学生精准辅导,倾心服务,鼓励其他同学积极就业。

  以不变应万变,帮扶特殊群体实现充分就业

  疫情来临,改变了高校正常的教学秩序,也改变了山东交通学院传统的就业模式,但学校以学生为中心的办学理念没有变,“走出去、请进来”的就业市场开拓思路没有变,帮扶特殊群体实现充分就业的既定工作目标没有变。

  为此,学校充分发挥作为全国公路交通类专业毕业生就业工作协作组、全国航海类专业就业协作组成员,中国建筑集团毕业生招聘工作会会员单位的优势,内联合作企业向学校多投放招聘计划,外拓就业市场,主动联系物流、航空、轨道、智能交通、机械汽车智能制造等与学校专业相关的行业龙头、骨干企业,向学校投放招聘计划。通过调研,学校开展了“春风行动”,针对建档立卡家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、湖北籍毕业生和疫情较重地区的毕业生等重点毕业生群体,制定“一生一策”帮扶方案,对毕业生实施分类指导,开展“一对一”的指导和帮扶。对“缓就业、慢就业”毕业生群体,专业教师、辅导员、就业工作人员通过专业解读、心理辅导、思想引领,帮助学生树立正确就业观,实现充分就业。

  学校交通土建学院逐一分析重点群体毕业生就业意向和个人情况,进行定向推荐,提高了就业的针对性和有效性,自复工复产以来,有50名毕业生与用人单位达成就业意向,目前已签署就业协议人数占比61.7%。学校经管学院开展“战疫情送春风”系列网络招聘活动,从“情况摸清楚、定位找清楚、任务分清楚、信息推清楚、政策讲清楚”入手布局就业工作。学校国际商学院通过四个“注重”和四个“确保”,深入开展就业双向服务,提供就业岗位600多个。目前,学校正在筹备举办“纵横互通,共迎黎明--2020届毕业生春季网络双选会”等大型网络招聘活动。

  变也不变,办好订单班培养急需人才服务重点工程

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