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贵州省铜仁职业技术永嘉职业中学学院2015年研究生招聘简章 文  / 初中生职业学校 2020-09-05 人气 69

铜仁职业技术学院2015年研究生招聘简章

一、铜仁职业技术学院简介

铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准,由铜仁地区农业学校、卫生学校、财政学校、商业学校、高级职校组建成立的一所公办全日制普通高等职业学院。2009年,学院整体搬迁至川硐镇新校区,新校区占地面积1160亩。

学院现有在校学生20537人,其中全日制学生19210人(本科372人;高职12266人,包括留学生133人;中职6572人),非全日制学生1327人。生源遍及全国26个省市自治区和老挝、越南、喀麦隆、叙利亚、尼泊尔、印度尼西亚、蒙古、印度8个国家。

学院现有教职工756人,其中正高职称教师42人,副高职称教师175人,博士20人(在读11人)、硕士222人,双师素质教师人341人;有省管专家1人,市管专家6人。

学院现有生物技术、制药技术等8个校内实训中心;建有生态农业示范园、医学技术实训中心、苗圃园等16个校内生产性实训基地;与361个企业、村寨合作建立了实习基地,形成了集“教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。

学院现有12个二级办学分院,开设有43个高职专业,打造了药物制剂技术、畜牧兽医、设施农业技术、茶叶生产加工技术、医学检验技术、水利水电建筑工程、计算机应用技术(计算机网络)、护理、针灸推拿、旅游服务与管理、会计电算化11个国家级重点专业。

学院获国家、省部、市厅级各类课题立项258项,获省地科技进步奖、人文社科奖、教学成果奖83项,获国家发明专利6项;发表论文2600余篇;出版专著62部;主(参)编教材110本;有国家级教学团队1个,省级教学团队3个,省级科技创新人才团队1个,国家级精品课程1门,国家资源共享课程1门,省级精品课程9门;设有国家茶产业体系铜仁茶叶综合试验站(国家重点项目)、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、民族兽药研究所等18个研发机构。2013年9月,经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织专家评审批准,由贵州梵净山生态农业股份有限公司与铜仁职业技术学院、贵州大学校企合作共建的博士后科研工作站获批,实现了铜仁市博士后科研工作站建设的零突破;同年10月,由铜仁职业技术学院主持建设的“民族中兽药分离纯化技术国家地方联合工程中心”获国家发展和改革委员会批准,是铜仁市目前唯一一个国家工程中心;同年11月,“民族中兽药与生态畜牧业人才基地”获贵州省人才工作领导小组批准,是铜仁市目前唯一的省级人才基地。

2007年,学院在教育部人才培养工作水平评估中获得优秀等次;2010年,在全省大学生思想政治教育工作评估中获得优秀等次;2011年5月,荣获“全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号;同年10月,我院领办的铜仁市中职学校跻身“国家中等职业教育改革发展示范学校”行列。2012年9月,获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位;同年11月,成功跨入全国首批教育信息化试点单位行列。2013年,在首届《中国职业教育百强》评选中,跻身全国高职25强;同年11月,以优秀等次通过教育部、财政部“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收;同年12月,在高等职业院校提升专业服务产业发展能力项目验收中,我院水利水电建筑工程和医学检验技术两个专业“高等职业院校提升专业服务产业发展能力项目”通过国家教育部、财政部验收。2014年6月,全国职业教育工作会议在北京人民大会堂召开,我院作为10家发言单位中唯一一家高职院校,代表全国1300多所公办高职院校在会上作《扮演“三个角色” 履行“四项使命”提升高职教育服务区域产业转型发展能力》的发言。

二、铜仁职业技术学院2015年招聘研究生方案  

(一)招聘对象

1、全日制博士研究生;

2、全日制硕士研究生。

(二)招聘时间:2015年1月-2015年8月。

(三)应聘条件

1、身体健康,具有良好的职业道德和教书育人的精神。

2、未参加非法组织和非法活动,无任何不良记录。

3、原则上,博士研究生年龄为40周岁以下,硕士研究生为35周岁以下。

4、博士需自愿在我院服务八年以上,硕士需自愿在我院服务五年以上。

(四)招聘岗位、人数及资格条件(见附表)

(五)报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生提供就业推荐表)、自荐材料、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到组织人事部人才引进专用邮箱(应聘人员应对提供材料的真实性负责,如发现有弄虚作假,即取消应聘资格)。

(六)招聘程序

1、组织审查。学院对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和获奖情况进行审查,并提出相关审查意见。

2、专业测评。学院组织专家对应聘人员的专业素质进行测评,并提出推荐意见。

3、面试。学院组织专家根据应聘工作岗位的需要,以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见,择优推荐聘用。

4、复核。专业测评和面试合格人员报学院学术委员会审核,合格后办理录用手续。

(七)人才录用

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