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[轻工学院构建“三广东科学技术职业学院全育人”工作体系] 文  / 初中生职业学校 2020-09-23 人气 84

为深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化,全面贯彻落实习近平总书记关于加强大学生就业工作要求,以及在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,轻工科学与工程学院对做好毕业生就业服务与指导工作高度重视,成立学院就业工作组,积极拓展与用人单位的联系合作,以“认识到位、培养到位、责任到位、保障到位、措施到位”的五到位为原则,推动“三全育人”在就业工作中落细落实,帮助毕业生实现高质量就业。

“全员育人”——群策群力搭建校内外实践育人平台

为落实主体责任,构建毕业生就业创业“全员育人”服务机制,轻工学院建立以学院班子成员、团委书记、学业导师、毕业班辅导员为主,学生干部为辅的网格管理体系,成立2020届本科生就业工作小组,对本科生就业推进工作进行指导。在“全员育人”网格管理体系基础上,轻工学院为毕业生搭建校内外实践育人平台。在校内就业实践育人平台建设上,学院充分发挥学科及科研优势,立足专业学科发展平台,成立“纸”有创意工作坊、包装工作室、印迹工作室、融媒体工作室以及木作工坊等专业特色工作室,搭建学习—竞赛—实习“三位一体”的学生培养体系,确保学生“学思用贯通,知信行统一”。

在校外就业实践育人平台建设上,学院积极拓展校外实习实践基地,与多家专业对口百强企业签订校企共建协议,连续三年推荐优秀学生寒暑假期间前往深圳裕同包装科技股份有限公司、玖龙集团等企业进行顶岗生产实习,帮助学生更深入地认识专业、了解对口行业企业、更加精准地规划职业生涯。在毕业研究生就业方面,学院与白云纸业、中国制浆造纸研究生院等造纸类相关企业、中国印刷科学技术研究院等印刷类相关企业、诚通物流包装等包装相关企业三十余家对口工作单位合作助推研究生顺利就业。

“全程育人”——积极探索全过程学生能力培养体系

学院高度重视学生能力培养体系建设,将学生素质能力提升贯穿入学到毕业的全过程。学院整合原有的团课、讲座、骨干素质拓展、职业规划、就业指导等多种第二课堂资源,初步形成了“启星计划”和“名片计划”两个层次的骨干培养特色工作。依托“双计划体系”,不断完善骨干培养制度化建设,从选优、培优到推优,建立链条式、全程式培养服务方案,助力学生顺利就业。

“启星计划”是大学生能力发展的领航人,主要面向一、二年级学生。“启星计划”每年一届,已持续开展三届,集学生骨干选拔、培训、考核为一体,通过讲座学习、实践环节、能力测试等方面对低年级学生进行能力素质培训活动,在活动过程中学院积极引导学生充实自身实力,帮助学生树立远大理想,提升综合能力,三年累计受益学生超过690余名。

“名片计划”是大学生迈向职场的敲门砖,主要面向三、四年级同学。“名片计划”每年一届,已持续开展三届,学院在原有校内就业指导资源的基础上,积极拓展社会和校友力量,以提升学生就业能力为主导思想,邀请包括玖龙集团、中国包装测试研究中心、天津中荣印刷科技有限公司十余家企业的人力资源顾问担任名片计划讲师,通过职业生涯规划、简历制作培训、模拟面试、求职精英赛等众多培训、比赛环节,让学生能够提前熟悉求职过程,提升求职经验。三年来累计受益学生400余名,推荐70余名优秀学员进入十余家合作企业进行管理培训生的系统培训实习。“名片计划”学员高质量就业率明显高于学院整体高质量就业率。

“全方位育人”——多元协作构建学生就业服务体系

为更好帮助广大学生了解就业形势、调适就业预期、掌握就业政策、提升就业能力,引导毕业生抓住集中招聘的黄金时段,提前做好就业思想准备和能力准备,学院构建“一个理念(学生就业指导与服务),两大核心(分块化管理和个性化指导),三级联动(学院领导、就业辅导员以及教研室老师),四种培训(求职信息获取渠道、专业能力提升、综合素质培养、就业观念引导),五类举措(就业意向调查、专场招聘会、大型宣讲会、就业政策解读、就业技巧培训)的全方位育人格局。在全院师生的共同努力下,截至目前,学院针对2020届毕业生共计开展就业政策解读6场,就业技能培训15场,组织专场招聘会28场,大型双选会4场,就业技能大赛1场,联系对口企业160余家,提供对口就业岗位1460余个。轻工科学与工程学院本科生高质量就业率达到56.73%,位居全校第一;研究生高质量就业率同样高达54.54%。

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