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泰山护理职业学院引进绵阳富乐中学高层次紧缺人才暂行办法 文  / 初中生职业学校 2020-10-04 人气 190

泰山护理职业学院引进高层次紧缺人才暂行办法

泰护委〔2020〕28号

    为建设高素质师资队伍,提升教育教学水平,根据学院工作需要,按照山东省《关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》(鲁政发〔2020〕3号)、《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》(鲁发〔2020〕2号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)《山东省实行人员备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等有关规定,现制定本办法。
    一、引进基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律;
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
4、博士研究生应在45周岁以下;学科带头人和“双师型”教师应在40周岁以下。
    二、引进人才类型和范围
    根据学院学科建设和师资队伍建设的需求,学院计划引进医学专业和其他相关专业的博士研究生、硕士及以上学历学科带头人和“双师型”教师。由学院根据专业建设发展情况和工作要求,在年度备案需求量内确定具体引进的专业和人数。
1、博士研究生。引进在本学科领域内取得国家级科研成果或主持过省级以上课题项目的博士研究生,博士专业应为医学及相关专业。根据学院学科设置,能够精准把握专业方向,具有理论高度,负责相应学科(专业)建设,提高学院教学与科研能力和水平,促进学院高质量发展。
2、专业学科带头人。引进与学院新建专业或规划建设专业相适应的全日制硕士研究生,具有较强的教学科研能力,以及较强的沟通和领导能力,能够围绕所从事的学科(专业)组建高水平教学和学术团队,在学科(专业)建设过程中起到骨干带头作用,有良好的职业道德和团结协作精神,推动学院高水平师资队伍建设。
3、“双师型”教师。着眼于培养技能型教师,引进一批具有医师资格证、护士资格证或其他医学类资格证书的紧缺专业硕士研究生,有过硬的理论知识,5年以上临床经验,且具有较高的教学业务水平。能够熟练掌握所授专业的基础理论、专业知识,了解相关专业的专业知识,准确把握高职教育的特点和规律,提高学院的学科发展水平。
    三、待遇政策
    已具有事业单位工作人员身份且符合相关条件的, 可按照有关规定和程序办理调入手续;无事业单位工作人员身份的,可纳入人员控制总量备案管理。引进的人才享受以下优惠政策:
1、安家费。博士研究生给予安家费30万元;专业学科带头人、“双师型”教师10万元。
2、职称待遇。全日制博士研究生可按我市“人才金十条”的有关规定,享受职称评聘相关优惠政策;有副教授或教授职称且符合学院岗位直聘条件者,可优先聘任到高一级专业技术职务或岗位;专业学科带头人、“双师型”教师可聘任中高级职称,满足学院职称评聘年限要求后,可优先参与高一级职称或岗位的评聘。
    四、引进方式
    博士研究生和学科专业带头人、“双师型”教师,采取“一事一议”的方式进行,具体通过面试、代课试讲和教师、学生听课评议等方式面向社会进行公开招聘,并纳入人员控制总量备案管理。博士研究生报市事业单位公开招聘主管机关同意批准的,可采取直接考察的方式招聘。
    五、合同管理
    对引进的博士研究生和学科专业带头人、“双师型”教师实行合同管理,双方在平等自愿协商一致的基础上签订聘用合同,初次合同期不低于5年,合同期内每年对工作业绩进行考核,考核合格后,享受合同约定的待遇。明确岗位职责要求,共同遵照履行。合同期满,经双方协商一致,按照规定程序续签聘用合同。第一个合同期内因个人原因提前解除合同或自动离职的,按合同期剩余时间比例退返安家费。
    六、组织领导
    此项人才引进工作由组织人事处牵头,相关职能处室共同参与。各职能处室要增强服务意识、大局意识,合力推进此项工作,坚持公平、公正、公开的原则,积极行动、高标准严要求,落实好人才引进相关政策。创造有利于高层次紧缺专业人才开展工作的良好氛围,确保其作用得到充分发挥。
    本办法适用于自2020年8月10日以后通过“一事一议”方式引进的高层次紧缺人才,具体事宜由组织人事处负责解释。
 
 

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