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随着春节假期结束，我市工厂陆续开工，部分企业再遇招工难。据有关部门预测，节后至3月底期间，全市用工缺口约为3万人。招工难问题，尤其是不少企业对技能人才的需求未能满足，从一个层面反映了当前我市对人才的需求特别迫切。
市党代会、市两会提出坚实工业立市，实施创新驱动等发展方向，人才成为重要的“动力之源”。政府工作报告中也有多处提及人才工作，包括全力支持五邑大学加快创建特色鲜明广东省高水平工科大学、继续推动五邑大学开门办学、打造“学院之城”、落实人才强市“十四条”、打造江门“人才岛”、高标准建设全国博士后创新(江门)示范中心等。围绕这些内容，记者近日进行了深入采访，了解我市人才工作的现状与发展方向。
出台政策，建设人才强市
谈及高层次人才引进问题，嘉宝莉化工集团股份有限公司董事长仇东航坦承：“我们这个行业排在前面的都是外企，大部分在上海设总部，我们去上海高薪聘请高端人才，一说来江门，许多高端人才就不愿意了。上海在支持企业引进人才方面有住房、税收等方面的配套政策，很多同行都把研发中心搬到上海。”
要引进人才并且留住人才，就要营造适合人才发展、成长的环境，这是我市许多人大代表和企业界人士的共识。市人大代表、市人大常委会财经工委主任梁炎浓表示，与许多企业家、尤其是海归企业家进行座会了解到，其实人才最看中的不是补助政策，而是政府的留人机制以及所在环境是否符合其需求。比如学校、医院等，这些配套措施如果能够完善，江门对于人才的吸引力将大大提升。
降低门槛，唯才是用，是另一个具有代表性的声音。市人大代表、台山磐石电视大学教师齐穗娟认为，现在江门与其他城市的差距客观存在，在这样的现实条件下，我们能否另辟蹊径引进人才？首先，适当放宽年龄限制；其次，对于学历等资格审查放宽松一些，另外，对人才留下来的意向作一个初步的评估，将意向较强烈的作为重点引进对象。
其实，我市向来重视人才工作，人才强市是我市重要战略之一。去年3月，我市制定出台了《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》(人才强市“十四条”)，人才工作力度空前提高。此次，落实人才强市“十四条”写进了政府工作报告，也是很多市人大代表的诉求与愿望。据了解，2016年，根据“三大平台”、“五大产业集群”的发展需求，以及江门经济地理环境和财力的实际，我市科学制定人才项目，按照人才强市“十四条”有关规定，出台实施了10项配套政策，进一步完善人才新政体系。
探索“菜单式”培训模式
“江门的传统工业较多，其中机电产品较有代表性，但是电机行业人才非常缺，因高校改革，把电机和铸造传统专业取消了，找不到这方面人才。没有技能人才，传统工业的改造升级将成空中楼阁。”广东瑞荣泵业有限公司董事长、总经理陈国荣的一席话戳中我市企业面临的另一问题——技能人才短缺。
据市人社局调查，虽然近年来我市高技能人才培养人数屡创新高，高技能人才已超过10万人，但仍不能完全满足我市企业转型的需要。特别是对一些新兴产业而言，如先进制造业中的焊接、机电一体化、3D打印技能人才等。
“职业教育与经济发展息息相关，江门经济的发展，需要职业教育培养技能人才的支撑。”鹤山市职业技术学校校长徐秉炬的观点颇具代表性。
我市职业教育有良好的基础，如何整合职业教育资源，培养出企业所需的技能人才考验我市人才政策。对此，政府工作报告提出，“创建全国高技能人才示范市”、“建立高技能人才‘菜单式’培训模式”，为我市技能人才培养指明了方向、开出了一剂药方。
据悉，对于高技能人才“菜单式”培训模式，我市已经在探索。我市在省内首创以职业培训联盟实现高技能人才“菜单式”培养，发动本市企业、职业技术院校、技工院校、职业培训机构、科研机构和行业协会自愿组建职业培训联盟。去年，我市累计为193家企业提供“菜单式”服务1156人次，促进了企业和人才双向效益倍增，在满足多样化、个性化培训需要方面，取得了较好成效。市人社局有关负责人表示，下一步将完善充实“菜单式”培训选学形式与内涵，注重培训实效。
将潮连建设成“人才岛”
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